|
Page 2 of 2
Exista o regula: „Discretia este cheia succesului”, hainele sa nu fie in culori stridente, parfumul sa fie cat mai discret, la fel si machiajul. Excesele de orice fel, nu fac decat sa sa diminueze din start sansele pe care le ai pentru ocuparea unei pozitii.
Presupunand ca tinuta vestimentara este clarificata pentru cei care vin pentru prima data la un interviu de angajare, trebuie sa mai stiti ca un alt aspect la fel de important este si comportamentul pe care-l aveti in timpul interviului. Desi sunteti tineri, trebuie sa clarificati foarte bine, inca de la intrarea in sala de interviu, ce anume doriti sa demonstrati. Totul incepe cu strangerea de mana. Acest act nu trebuie sa fie unul brutal (astfel incat sa-i provocati vreo leziune recrutorului – denota faptul ca personalitatea dvs. este una dominanta si atunci este posibil sa nu va potriviti postului pentru care ati aplicat), dar nici unul firav (doar sa atingeti cu varful degetelor mana recrutorului, de parca acesta ar suferi de vreo boala contagioasa – ceea ce inseamna ca esti o persoana timida, emotiva, fara incredere). Strangerea de mana trebuie sa fie ferma, scurta astfel incat sa spuna despre tine ca esti o persoana echilibrata si cu perspective mari de angajare.
Pasul urmator: discutia. Neavand experienta in munca, la primul tau interviu (de cele mai multe ori acesta nu este si interviul de angajare, este posibil sa mai urmeze si alte interviuri pana se va decide angajatorul in privinta ta), este bine sa reliefezi cat mai bine rezultatele tale de la scoala, ceea ce stii sa faci, astfel incat sa-l convingi pe angajator sau pe recrutor, ca desi nu ai experienta, tu esti persoana potrivita pentru acel post. Trebuie sa stii in primul rand daca te motiveaza acel post si de ce, de ce vrei acel job, care crezi ca ar putea fi atributiile tale si cum le-ai putea face fata. Un alt aspect la care trebuie sa te gandesti este partea financiara. De ce? Daca nu stii sa faci mai nimic din ceea ce presupune postul, atunci solicitand un salariu de 400 - 500 euro vei intra in concurenta cu persoane care poate au asteptari salariale asemanatoare, insa vin si cu ceva experienta. In cazul in care te angajeaza, chiar daca te duci pe un salariu mai mic la inceput, angajatorul are grija sa recompenseze eforturile tale in corelatie cu rezultatele. In conditiile in care ceri un salariu foarte mare si nu stii sa faci nimic, poti considera ca acel interviu este unul pierdut.
In concluzie, atat imaginea cat si discutia pe care o ai in timpul interviului sunt la fel de importante. Se spune ca daca iti cunosti foarte bine competentele si abilitatile si stii cum sa le aduci in valoare in cadrul unui prim interviu, sansele tale spre angajare sunt de 90%.
Asteptam sugestiile voastre, propuneri pentru teme de discutie din timpul interviurilor sau povestiri din viata de candidat.
Daniela Varvaruc
<< Start < Prev 1 2 Next > End >>
|
In alta ordine de idei, oare toti angajatorii din acel oras au habar de ce inseamna un proces de recrutare, au habar de ce presupune fiecare post pt care ar avea nevoie de personal (fisa postului), sau stiu unde vor sa ajunga afacerea respectiva si mai ales cum?
Iar referitor la "regulile de conduita de mai sus", nu sunt altceva decat niste reguli de bun simt valabile in viata de zi cu zi, nu doar la un interviu de angajare. Mai ales pentru un absolvent de facultate, respectarea lor DOAR in proportie de 80% (cat de obiectiv a fost stabilita aceasta proportie?) din punctul meu de vedere duce la o respingere a candidatului in proportie de 95%. Daca luam in considerare si "penele" (chiar urmate de scuze) probabilitatea de respingere tinde spre 100%.