|
Job Advice - Cum sa tratezi cu seful tau |
Job Advice - Cum sa tratezi cu seful tau
Vom incerca sa fim aproape de voi, sa va ascultam problemele si sa va oferim solutii. Asa ca, daca ai nevoie de un sfat, scrie-ne la contact@top-assistants.ro, cu mentiunea “Pentru rubrica JOB ADVICE”.
Am un sef cu care ma inteleg destul de bine pe plan profesional, insa, desi incerc in mod constant sa-i depasesc asteptarile, nu-mi adreseaza niciodata macar un cuvant de apreciere. Sunt eu cea care are o problema sau ar trebui sa-mi caut un sef nou?
(Cristina)
Daca spui ca ai un sef cu care te intelegi bine pe plan profesional, inseamna ca este un om deschis dialogului. Un bun manager este acela care explica subalternilor sai ce asteapta de la ei, care sunt punctele lor forte si ce trebuie imbunatatit, ajustat. Cel mai bine este sa vorbesti cu el, sa-i spui ca te straduiesti, insa ai nevoie de un feedback de la el. La randul sau, si seful are nevoie de un feedback de la tine, pentru a-si face mai bine treaba. Daca este prea critic, spune-i ca ai nevoie si de incurajari pentru a-ti pastra motivatia de a munci mai departe. Nu lasa ca frica de autoritate sa-ti strice aceasta relatie, potential fructuoasa.
Sunt o persoana muncitoare si vreau sa ma implic si sa rezolv probleme importante in firma, dar, ca asistenta, primesc doar task-uri de rutina, pe care uneori le urasc si refuz sa le fac. De aici, unii colegi au tras concluzia ca nu-mi place deloc munca si e posibil sa fiu chiar pe lista neagra la resurse umane. Cum sa ii explic sefului meu ca vreau sa fiu aruncata in lupta, nu doar sa indosariez „munitia”?
(Mihaela)
Discutia depinde aici de experienta ta in firma. Daca esti angajata de curand, atunci este normal sa faci o munca de junior. Daca suntem intr-un nou loc de munca, este firesc sa ne castigam increderea sefilor, care nu ne vor da de la bun inceput task-uri importante. Este bine sa ne inarmam cu putere de munca si cu multa rezistenta la frustrare, pentru a depasi aceasta prima perioada, cand trebuie sa demonstram cine suntem si ce putem face. Daca, dimpotriva, esti „veche” in acest post, atunci lucrurile se schimba. Exista o regula, in munca de resurse umane, care spune ca nu trebuie angajat cineva supracalificat sau cu aptitudini prea inalte pentru un post, pentru ca acea persoana nu isi va face bine treaba. Frustrarea ca abilitatile si capacitatile sale nu sunt nici pe departe utilizate conduce la dezinteres si superficialitate. Ceea ce ai tu de facut este sa vorbesti cu seful si sa ii spui care sunt obiectivele tale, ce iti propui sa realizezi in firma, pe ce post vrei sa ajungi si sa-i soliciti ajutorul. El iti va spune care sunt pasii care trebuie urmati, iar tu va trebui sa-ti gasesti motivatia de a-i parcurge cu seriozitate. Daca seful este „surd”, politica firmei nu permite sau tu nu te simti pregatita sa parcurgi acesti pasi intermediari, cauta-ti in alta parte un job pe masura pregatirii si competentelor tale.
 |
